Анализ использования ППП

Возрастной состав персонала имеет большой диапазон, однако преобладают работники в возрасте 35-45 лет, молодых специалистов значительно меньше. В рассматриваемом периоде увеличивается количество руководителей и специалистов - это связано с созданием новых подразделений.

Использование трудовых ресурсов во времени представлено в таблице 16.

Таблица 16 - Динамика использования фонда рабочего времени рабочих

Наименование показателя

значение показателей

горизонтальный анализ изменения, в %

трендовый анализ изменения, в %

2005

2006

2007

06/05

07/06

06/05

07/05

Среднегодовая численность рабочих

3485

3271

3175

0,9

0,97

0,9

0,9

Отработано дней одним рабочим за год

249

250

250

1,004

1

1,004

1,004

Отработано часов одним рабочим за год

1992

2000

2000

1,004

1

1,004

1,004

Средняя продолжительность рабочего дня

8

8

8

1

1

1

1

Фонд рабочего времени за год, чел.-час

6942120

6542000

6350000

0,9

0,97

0,9

0,91

Данные о движении рабочей силы представлены в таблице 17.

Таблица 17- Динамика движения рабочей силы

Наименование показателя

Численность персонала по годам

трендовый анализ изменения, в %

2005

2006

2007

06/05

07/05

1. Численность персонала на начало года

5459

5118

5009

0,94

0,92

2. Приняты за год

638

685

940

1,07

1,47

3. Выбыли за год, в т.ч.

949

824

860

0,87

0,91

Уволены по причине:

В связи с сокращением персонала

18

17

2

0,94

0,11

Низкой заработной платы

204

170

196

0,83

0,96

Уволены по собственному желанию

727

637

662

0,88

0,91

4. Численность персонала на конец года

5148

5009

5089

0,97

0,99

5. Коэффициент оборота по приему

0,12

0,14

0,19

1,17

1,58

6. Коэффициент оборота по выбытию

0,19

0,17

0,18

0,89

0,95

7. Коэффициент текучести кадров

0,14

0,13

0,14

0,93

1

8. Коэффициент постоянства состава

0,88

0,88

0,85

1

0,97

9. Среднесписочная численность персонала

5118

4881

4882

0,95

0,95

Перейти на страницу: 1 2 3

Меню сайта